多家跨國企業(yè)借助AI監(jiān)控員工工作信息以實時了解員工情緒

多家跨國企業(yè)借助AI監(jiān)控員工工作信息以實時了解員工情緒，2月11日訊，據(jù)美媒CNBC當?shù)貢r間周五報道，諸如沃爾瑪、達美航空、T-Mobile、星巴克等美國企業(yè)，以及雀巢等歐洲企業(yè)，都已經(jīng)開始借助AI來監(jiān)控員工之間的工作信息。據(jù)其中一家AI工具提供商“Aware”的首席執(zhí)行官杰夫?舒曼介紹，AI可幫助公司“了解溝通中的風(fēng)險”，且能夠?qū)崟r了解員工情緒，而非依賴每年一至兩次的調(diào)查。其稱，通過AI分析產(chǎn)品中的匿名數(shù)據(jù)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可了解某一年齡段或某一地區(qū)員工對企業(yè)新政或營銷活動的反應(yīng)。同時，他也宣稱自家“Aware”的分析工具不具備標記單個員工姓名的功能。當新客戶注冊使用其分析工具時，其內(nèi)置AI模型將需要兩周左右時間對員工信息進行訓(xùn)練，并了解公司內(nèi)部的情緒和情感模式。除此之外，雖然該工具雖然允許公司安全或人事部門篩選、搜索大量數(shù)據(jù)，但Aware本身并不會做出決策。當?shù)匾患褹I問責(zé)非營利組織“人道智能”的聯(lián)合創(chuàng)始人尤塔?威廉姆斯在談到利用AI監(jiān)視員工時直言，這很大程度上已經(jīng)變成了一項“思想犯罪”，正在以一種自己前所未聞的方式把人們當成“庫存”。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。