銅仁市推行職工醫(yī)療互助制度

近年來，市總工會按照“普惠職工、救助大病”的原則，探索推行職工醫(yī)療互助制度，增強職工抵御大病風險的能力，緩解職工“看病貴”壓力，補充完善職工醫(yī)療保障體系。

目前，市本級與各區(qū)縣均已印發(fā)了《職工醫(yī)療互助保障行動管理辦法》，明確參加互助保障行動單位工作職責，明晰參與職工的權(quán)利及義務(wù)，保障職工醫(yī)療互助規(guī)范化、正常化運行。

職工醫(yī)療互助補助不分具體病種，根據(jù)職工個人負擔的住院費用額度，按社保報銷憑證核定個人自付部分多形式報銷標準進行補助，并設(shè)置最高補助金額。思南縣實行分段階梯式補助，從3000元至5萬元或5萬元以上的，實行40%至70%階梯報銷標準補助;碧江、萬山、印江等5個區(qū)縣報銷比例最高達個人自付部分的80%，且報銷最高金額達10萬元。此外，職工住院治療期間按照最高不超過60天以每日50元標準給予住院生活補助。

為了方便職工申報醫(yī)療互助補助，《辦法》明確職工在出院后或互助時間結(jié)束后60天內(nèi)向單位工會組織提出申請，由該單位工會組織初審后上報，市、區(qū)縣總工會服務(wù)職工中心在接到材料后10個工作日內(nèi)審核確認，并將審核后的補助金直接發(fā)放到職工本人工會會員服務(wù)卡上。

3年來，全市已開展醫(yī)療互助3期，參與職工達22.68萬人次，籌集互助金達5031.72萬元，補助互助金2091.09萬元，職工醫(yī)療互助保障取得實效。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。