由馬鋼10家單位組建的工程技術(shù)集團(tuán),在選聘主帥時(shí),打破了以往干部任用須組織考察、領(lǐng)導(dǎo)定調(diào)、常委會(huì)投票的老模式,而是由符合條件的人選通過(guò)自己報(bào)名申請(qǐng),進(jìn)行“賽馬”競(jìng)聘后,擇優(yōu)錄用。這是馬鋼今年以來(lái)大膽破除傳統(tǒng)思維、傳統(tǒng)習(xí)慣、傳統(tǒng)方法,按照“去行政化,建新機(jī)制”的要求,深化干部人事制度改革的一項(xiàng)舉措。而今,全面深化改革,創(chuàng)新管理方式,活化經(jīng)營(yíng)手段,積極構(gòu)建充滿活力的體制機(jī)制正在馬鋼如火如荼地展開。
備注:數(shù)據(jù)僅供參考,不作為投資依據(jù)。
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